పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగుల భద్రత
పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగుల భద్రత మరియు రక్షణ చర్యల అమలు:
1.పని వాతావరణం మరియు ఉద్యోగుల భద్రత
(1) మొక్కల భద్రత
ప్లాంట్ అన్ని ప్రవేశాలు మరియు నిష్క్రమణల వద్ద యాక్సెస్ నియంత్రణను ఏర్పాటు చేసింది.గేట్‌లో 24 గంటలూ సెక్యూరిటీ గార్డులు ఉంటారు మరియు ప్లాంట్ ప్రాంతం మొత్తం నిఘా వ్యవస్థతో కప్పబడి ఉంటుంది.స్టేషన్‌లో ఉన్న గార్డులు రాత్రిపూట ప్రతి 2 గంటలకు ప్లాంట్ సైట్‌లో పెట్రోలింగ్ చేస్తారు.24 గంటల అత్యవసర రిపోర్టింగ్ హాట్‌లైన్ – 1999 - అత్యవసర సంఘటనలను నివేదించడంలో వైఫల్యం మరియు ఆలస్యాన్ని నిరోధించడానికి ఏర్పాటు చేయబడింది, ఇది సంఘటనలు తీవ్రం కావడానికి మరియు భద్రతా సమస్యలను కలిగిస్తుంది.
(2)అత్యవసర ప్రతిస్పందన శిక్షణ
కంపెనీ ప్రతి ఆరు నెలలకు అగ్ని భద్రతా శిక్షణ మరియు కసరత్తులు నిర్వహించడానికి బాహ్య వృత్తిపరమైన బోధకులను నియమిస్తుంది.రిస్క్ అసెస్‌మెంట్‌ల ఆధారంగా, కంపెనీ పది ప్రధాన అత్యవసర ప్రతిస్పందనలను హైలైట్ చేసింది మరియు ప్లాంట్‌లోని వివిధ అంతస్తులు మరియు ప్రాంతాల కోసం కసరత్తులను రూపొందించింది, ఇది ఉద్యోగుల ప్రతిస్పందనలను మెరుగుపరచడానికి మరియు ప్రమాదాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి ప్రతి రెండు (2) నెలలకు నిర్వహించబడుతుంది.
(3)కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్య వ్యవస్థ అమలు
ఈ ప్లాంట్‌లో వర్క్‌ప్లేస్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ సిస్టమ్ కూడా ఉంది.భద్రత మరియు ఆరోగ్య కేంద్రం కార్యాలయంలోని రోజువారీ తనిఖీలను నిర్వహించడానికి మరియు కాంట్రాక్టర్ల భద్రత మరియు ఆరోగ్యం, ప్రామాణిక తయారీ విధానాలు, పరికరాల ఆపరేషన్/నిర్వహణ విధానం మరియు రసాయనాల నిర్వహణపై తనిఖీలను నిర్వహించడానికి కేటాయించబడింది.కనుగొనబడిన ఏవైనా లోపాలు తీవ్రతరం కాకుండా నిరోధించడానికి సకాలంలో సరిదిద్దబడతాయి.ప్రతి సంవత్సరం, ఆడిట్ సెంటర్ కార్యాలయ భద్రత మరియు ఆరోగ్య వ్యవస్థపై 1~2 ఆడిట్‌లను నిర్వహిస్తుంది.అలా చేయడం ద్వారా, ఉద్యోగులలో కొనసాగుతున్న అభివృద్ధి మరియు స్వీయ-నిర్వహణ అలవాటును అభివృద్ధి చేయాలని మరియు సురక్షితమైన మరియు సౌకర్యవంతమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి దారితీసే భద్రత మరియు ఆరోగ్యం పట్ల వారి అవగాహనను పెంచాలని మేము ఆశిస్తున్నాము.కంపెనీ ISO 14001 మరియు ISO 45001 సర్టిఫికేషన్ పొందింది.
2. ఉద్యోగి ఆరోగ్య సేవ
(1) ఆరోగ్య తనిఖీ
కంపెనీ చట్టాలకు అవసరమైన దానికంటే మరింత సమగ్రమైన ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్యాకేజీని అందిస్తుంది.వంద శాతం మంది ఉద్యోగులు చెకప్ తీసుకున్నారు, అయితే ఉద్యోగుల కుటుంబ సభ్యులకు ఉద్యోగుల మాదిరిగానే అదే రాయితీ రేటుతో అదే పరీక్షలకు ఆహ్వానించబడ్డారు.ఉద్యోగుల ఆరోగ్య పరీక్షలు మరియు ప్రత్యేక ఆరోగ్య తనిఖీ ఫలితాలు మరింత విశ్లేషించబడతాయి, అంచనా వేయబడతాయి మరియు నిర్వహించబడతాయి.నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉన్న ఉద్యోగులకు అదనపు సంరక్షణ అందించబడుతుంది మరియు సరైన ఆరోగ్య సంప్రదింపులను అందించడానికి అవసరమైనప్పుడు వైద్యుల నియామకాలు ఏర్పాటు చేయబడతాయి.కంపెనీ ఆరోగ్యం మరియు వ్యాధికి సంబంధించిన కొత్త సమాచారాన్ని నెలవారీగా ప్రచురిస్తుంది.తాజా భద్రత/ఆరోగ్య సమస్యలు మరియు ఆరోగ్య సంరక్షణ మరియు వ్యాధి నివారణపై సరైన అవగాహన గురించి అన్ని స్థానాల ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి ఇది "గ్లోబల్ పుష్ మెసేజ్" సిస్టమ్‌ను ఉపయోగిస్తుంది.
(2) ఆరోగ్య సంప్రదింపులు
ప్రతి సందర్శనకు మూడు (3) గంటలపాటు వైద్యులను నెలకు రెండుసార్లు మొక్కకు ఆహ్వానిస్తారు.ఉద్యోగుల ప్రశ్నల స్వభావాన్ని బట్టి, వైద్యులు 30 ~ 60 నిమిషాల పాటు సంప్రదింపులు అందిస్తారు.
(3) ఆరోగ్య ప్రమోషన్ కార్యకలాపాలు
కంపెనీ ఆరోగ్య సెమినార్‌లు, వార్షిక క్రీడా టోర్నమెంట్‌లు, హైకింగ్ ఈవెంట్‌లు, సబ్సిడీ ట్రిప్‌లు మరియు వినోద కార్యక్రమాలలో ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహించడానికి సబ్సిడీతో కూడిన వినోద క్లబ్‌లను నిర్వహిస్తుంది.
(4)ఉద్యోగి భోజనం
కంపెనీ ఎంచుకోవడానికి విభిన్న శ్రేణి పోషకాహార-సమతుల్య భోజనాన్ని అందిస్తుంది.ఉద్యోగులకు అందించే ఆహారం యొక్క భద్రతను నిర్ధారించడానికి నెలవారీ ప్రాతిపదికన క్యాటరర్‌పై పర్యావరణ సమీక్షలు నిర్వహించబడతాయి.
లేబర్ అండ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్ పాలసీలు
ఫ్రెష్‌నెస్ కీపర్ కార్మిక మరియు వ్యాపార నైతిక విధానాల ప్రమోషన్‌కు గొప్ప ప్రాముఖ్యతనిస్తుంది మరియు పని నియమాలు, కార్పొరేట్ సాంస్కృతిక నిర్వహణ వ్యవస్థలు, ప్రకటన వ్యవస్థలు మరియు ఇతర ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల ద్వారా సంబంధిత సిస్టమ్‌ల యొక్క సాధారణ తనిఖీలను ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు నిర్వహిస్తుంది.కార్మిక మరియు మానవ హక్కుల ప్రమాణాలను రక్షించడానికి, ప్రతి ఉద్యోగి న్యాయంగా మరియు మానవత్వంతో వ్యవహరించాలని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.
మేము "లైంగిక వేధింపుల నివారణ మరియు నియంత్రణ కోసం నిర్వహణ చర్యలు" స్థాపించడానికి మరియు ఫిర్యాదుల కోసం ఛానెల్‌లను అందించడానికి మరియు "మానవ లైంగిక హాని నివారణకు నిర్వహణ చర్యలు", "అసాధారణ పనిభారం వల్ల కలిగే వ్యాధుల నివారణ చర్యలు" ఏర్పాటు చేయడానికి పని చేసాము. , "ఆరోగ్య తనిఖీల కోసం నిర్వహణ చర్యలు", మరియు "డ్యూటీస్ మెజర్స్" మరియు "చట్టవిరుద్ధమైన ఉల్లంఘనల కోసం నివారణ చర్యలు" వంటి విధానాలు సహోద్యోగులందరి హక్కులు మరియు ప్రయోజనాలను కాపాడతాయి.
సంబంధిత స్థానిక నిబంధనలు మరియు అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా.
కంపెనీ చైనా యొక్క సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు మరియు ILO త్రైపాక్షిక సూత్రాల ప్రకటన, ఐక్యరాజ్యసమితి మానవ హక్కుల సార్వత్రిక ప్రకటన, ఐక్యరాజ్యసమితి "గ్లోబల్ ఒడంబడిక" మరియు ప్లాస్టిక్ మౌల్డ్ ఇంజెక్షన్‌తో సహా సంబంధిత అంతర్జాతీయ కార్మిక మానవ హక్కుల ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. పరిశ్రమ ప్రవర్తనా నియమావళి.అంతర్గత నియమాలు మరియు నిబంధనల ఏర్పాటులో ఈ స్ఫూర్తిని అమలు చేస్తుంది.
కార్మిక హక్కులు
ప్రతి ఉద్యోగి మరియు కంపెనీ మధ్య కార్మిక ఒప్పందం చైనాలోని సంబంధిత చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది.
బలవంతపు శ్రమ లేదు
ఉపాధి సంబంధాన్ని స్థాపించినప్పుడు, చట్టం ప్రకారం కార్మిక ఒప్పందం సంతకం చేయబడుతుంది.రెండు పార్టీల ఒప్పందం ఆధారంగా ఉపాధి సంబంధం ఏర్పాటు చేయబడిందని ఒప్పందం పేర్కొంది.
బాల కార్మికులు
కంపెనీ 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బాల కార్మికులను మరియు యువ కార్మికులను పనిలో పెట్టుకోదు మరియు బాల కార్మికులకు కారణమయ్యే ఎలాంటి ప్రవర్తన అనుమతించబడదు.
మహిళా కార్మికురాలు
సంస్థ యొక్క పని నియమాలు మహిళా కార్మికులకు రక్షణ చర్యలను స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తాయి, ముఖ్యంగా గర్భిణీ స్త్రీ కార్మికులకు రక్షణ చర్యలు: రాత్రిపూట పని చేయకపోవడం మరియు ప్రమాదకర పనిలో పాల్గొనకపోవడం మొదలైనవి.
పని గంటలు
కంపెనీ వర్క్ రూల్స్ ప్రకారం కంపెనీ పని గంటలు రోజుకు 12 గంటలు మించకూడదు, వారపు పని గంటలు 7 రోజులు మించకూడదు, నెలవారీ ఓవర్ టైం పరిమితి 46 గంటలు మరియు మొత్తం మూడు నెలలు 138 గంటలు మించకూడదు మొదలైనవి. .
జీతం మరియు ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగులకు చెల్లించే జీతాలు అన్ని సంబంధిత వేతన చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాయి, వీటిలో కనీస వేతనాలు, ఓవర్‌టైమ్ గంటలు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాలపై చట్టాలు ఉన్నాయి మరియు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపు చెల్లింపు చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన దాని కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది.
మానవీయ చికిత్స
లైంగిక వేధింపులు, శారీరక దండన, మానసిక లేదా శారీరక అణచివేత లేదా మౌఖిక అవమానాల రూపంలో మా విధానాలను ఉల్లంఘించడంతో సహా, ఉద్యోగులతో మానవీయంగా వ్యవహరించడానికి FK అంకితం చేయబడింది.