పర్యవేక్షణ & నిర్వహణ

సమగ్రత ప్రవర్తనా నియమావళి

ఆర్టికల్ 1. ప్రయోజనం
ఉద్యోగులు చిత్తశుద్ధి సూత్రాన్ని ప్రధాన విలువగా అమలు చేస్తారని మరియు తప్పులు మరియు అతిక్రమాలు చేయడానికి బయటి వ్యక్తులచే శోదించబడకుండా చూసుకోండి మరియు ఉమ్మడిగా కంపెనీ సద్భావన మరియు దీర్ఘకాలిక పోటీతత్వాన్ని కొనసాగించండి.

ఆర్టికల్ 2. అప్లికేషన్ యొక్క పరిధి
కంపెనీ లోపల మరియు వెలుపల అధికారిక వ్యాపార మరియు వినోద కార్యకలాపాలను నిర్వహించే ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సమగ్రత మరియు నిజాయితీ యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళికి కట్టుబడి ఉండాలి మరియు వ్యక్తిగత లాభం కోసం వారి ఉద్యోగ స్థితిని ఉపయోగించకూడదు.

ఇక్కడ పేర్కొన్న ఉద్యోగులు కంపెనీ యొక్క అధికారిక మరియు కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులను మరియు దాని అనుబంధ శాఖలు మరియు అనుబంధ సంస్థలను సూచిస్తారు, వీరి ఉద్యోగ సంబంధం లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ద్వారా రక్షించబడుతుంది.

ఆర్టికల్ 4. కంటెంట్
1. నిజాయితీ మరియు విశ్వసనీయత అనేది వ్యక్తులతో వ్యవహరించడానికి ప్రాథమిక ప్రమాణాలు.ఉద్యోగులందరూ కస్టమర్లు, సరఫరాదారులు, భాగస్వాములు మరియు సహోద్యోగులతో చిత్తశుద్ధితో వ్యవహరించాలి.

2. సమగ్రత యొక్క కోడ్‌ను రూపొందించడానికి తగిన శ్రద్ధ ఒక ముఖ్యమైన మార్గం.ఉద్యోగులందరూ ధైర్యంగా ఉండాలి, స్వీయ-క్రమశిక్షణలో కఠినంగా ఉండాలి, సూత్రాలకు కట్టుబడి ఉండాలి, వారి విధులకు విధేయత కలిగి ఉండాలి, ఉత్సాహంగా సేవ చేయాలి మరియు సమర్ధవంతంగా ఉండాలి, అధిక బాధ్యతతో తమ విధులను నిర్వర్తించాలి మరియు సంస్థ యొక్క గుడ్‌విల్, వాటాదారులు మరియు హక్కులను కాపాడాలి. సహచరులు.

3. ఉద్యోగులు నిజాయితీ మరియు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తన ఆధారంగా నిజాయితీ మరియు సమగ్రత విలువలను పెంపొందించుకోవాలి.పనిలో సమగ్రత యొక్క నాణ్యతను ప్రతిబింబించండి: ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉండండి, కస్టమర్‌లు, సహోద్యోగులు, నిర్వాహకులు మరియు సమర్థ అధికారానికి ఇచ్చిన వాగ్దానాలకు కట్టుబడి ఉండండి, సమగ్రత ఆధారంగా సంస్థలు మరియు వ్యక్తుల అభివృద్ధి మరియు విజయాన్ని నిర్మించడం మరియు ప్రధాన విలువలను గ్రహించడం. సంస్థ.

4. ఉద్యోగులు సరైన పనితీరును ప్రదర్శించాలని, పని స్థితిని నిజాయితీగా నివేదించాలని, సమాచారం మరియు లావాదేవీల రికార్డుల యొక్క నిజాయితీ మరియు విశ్వసనీయతను నిర్ధారించాలని, వ్యాపార మరియు ఆర్థిక రిపోర్టింగ్ విధానాల సమగ్రతను మరియు నివేదించిన సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని నిర్ధారించాలని మరియు మోసం మరియు తప్పుడు పనితీరును నివేదించడాన్ని నిషేధించాలి. .

5. ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుదారి పట్టించే లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని అంతర్గతంగా లేదా బాహ్యంగా అందించడం నిషేధించబడింది మరియు అన్ని బాహ్య ప్రకటనలు అంకితమైన సహోద్యోగుల బాధ్యత.

6. ఉద్యోగులు కంపెనీ స్థానానికి సంబంధించిన ప్రస్తుత చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు ఇతర నియంత్రణ అవసరాలు, అలాగే ఇన్‌కార్పొరేషన్ ఆర్టికల్స్ మరియు కంపెనీ ప్రస్తుత నియమాలు మరియు నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండాలి.ఉద్యోగులు చట్టాలు, నిబంధనలు, బైండింగ్ విధానాలు లేదా కంపెనీ వ్యవస్థలను ఉల్లంఘిస్తున్నారో లేదో తెలియకుంటే, వారు బాధ్యతగల పర్యవేక్షకులు, మానవ వనరుల విభాగం, న్యాయ వ్యవహారాల విభాగం లేదా పరిపాలన యూనిట్‌తో పరిస్థితిని చర్చించి, అవసరమైతే జనరల్ మేనేజర్‌ను అడగాలి.సమస్యల ప్రమాదాన్ని తగ్గించడానికి.

7. సమగ్రత మరియు న్యాయబద్ధత అనేది కంపెనీ వ్యాపార సూత్రాలు మరియు ఉద్యోగులు వస్తువులను విక్రయించడానికి చట్టవిరుద్ధమైన లేదా సరికాని మార్గాలను ఉపయోగించకూడదు.అవతలి పక్షానికి తగ్గింపు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, లేదా మధ్యవర్తికి కమీషన్ లేదా ఇన్-వస్తువుగా ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, అది ఇతర పక్షానికి స్పష్టమైన పద్ధతిలో ఇవ్వాలి, అదే సమయంలో సహాయక పత్రాలను అందించాలి, మరియు ఖాతాలోకి నిజాయితీగా నమోదు చేయమని ఆర్థిక విభాగానికి తెలియజేయండి.

8. సరఫరాదారు లేదా వ్యాపార భాగస్వామి తగని ప్రయోజనాలు లేదా లంచాలు అందించి, అక్రమమైన లేదా చట్టవిరుద్ధమైన సహాయాలు లేదా వ్యాపారాన్ని అభ్యర్థిస్తే, ఉద్యోగి వెంటనే బాధ్యతగల పర్యవేక్షకులకు నివేదించాలి మరియు సహాయం కోసం పరిపాలన విభాగానికి నివేదించాలి.

9. వ్యక్తిగత ఆసక్తులు కంపెనీ ప్రయోజనాలతో, అలాగే వ్యాపార భాగస్వాములు మరియు పని వస్తువుల ప్రయోజనాలతో విభేదించినప్పుడు, ఉద్యోగులు వెంటనే బాధ్యతగల పర్యవేక్షకులకు నివేదించాలి మరియు అదే సమయంలో, సహాయం కోసం మానవ వనరుల విభాగానికి నివేదించాలి.

10. ఉద్యోగులు లేదా వారి బంధువుల నియామకం, తొలగింపు, ప్రమోషన్ మరియు జీతం పెంపుతో కూడిన చర్చా సమావేశాలలో పాల్గొనడం నిషేధించబడింది.